W skrócie
- Dobre ogłoszenie ma konkretny tytuł stanowiska, opis obowiązków, wymagania, warunki pracy, miejsce i sposób kontaktu.
- Pisz o tym, co kandydat zyskuje, i podawaj wynagrodzenie lub jego przedział; od 24 grudnia 2025 r. informację o wynagrodzeniu trzeba przekazać w ogłoszeniu albo przed rozmową.
- Unikaj zapisów dyskryminujących (płeć, wiek, stan cywilny) oraz ogólników w rodzaju „dynamiczny zespół”.
- Podaj nazwę firmy, miejscowość i sposób zgłoszenia, bo to buduje zaufanie.
1. Tytuł: nazwij stanowisko tak, jak szuka go kandydat
Napisz „Kierowca kat. C w Jaśle” albo „Sprzedawca/sprzedawczyni w sklepie spożywczym”, zamiast „Dołącz do nas!”. Tytuł powinien zawierać nazwę stanowiska i miejscowość, bo tego ludzie szukają.
2. Kilka zdań o firmie
Napisz, czym zajmuje się firma, od kiedy działa i ilu osób szuka. To budzi zaufanie i pozwala kandydatowi ocenić, czy to dla niego dobre miejsce. Nie ukrywaj nazwy firmy, jeśli nie ma ku temu ważnego powodu.
3. Obowiązki: konkretnie
Wypisz 4–6 zadań, które kandydat będzie wykonywać na co dzień. Wskaż, czego dotyczy praca, jak często i w jakich warunkach. Ogólnik „różne zadania biurowe” rozwiń do „przyjmowanie zamówień, fakturowanie, obsługa telefonów”.
4. Wymagania: rozdziel konieczne od mile widzianych
Wskaż, co jest naprawdę niezbędne (uprawnienia, doświadczenie), a co tylko mile widziane. Zbyt długa lista „must have” zniechęca dobrych kandydatów, szczególnie osoby, które mogą się szybko nauczyć.
5. Warunki i wynagrodzenie
Napisz o formie umowy, systemie pracy (zmiany, godziny), miejscu pracy i benefitach (dojazd, posiłki, szkolenia). Podaj wynagrodzenie lub widełki. Od 24 grudnia 2025 r. pracodawca musi przekazać kandydatowi informację o wynagrodzeniu w ogłoszeniu albo przed rozmową, a pytanie o zarobki w poprzedniej pracy jest zakazane. Podanie stawki w ogłoszeniu skraca rekrutację, bo kandydaci nie tracą czasu na niedopasowane oferty.
6. Język bez dyskryminacji
Nie zawężaj ogłoszenia ze względu na płeć, wiek, stan cywilny, wygląd czy pochodzenie, jeśli nie wynika to z rodzaju pracy. Pisz do kandydatów w sposób neutralny, np. „osoba na stanowisku sprzedawcy”.
7. Jak aplikować
Napisz, co kandydat ma przesłać (CV, krótki list), na jaki adres lub telefon i do kiedy. Nie wymagaj danych, które nie są potrzebne na etapie rekrutacji, np. numeru PESEL czy kopii dowodu. Pamiętaj o klauzuli informacyjnej o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów.
8. Zdjęcie i dodatkowe szczegóły
Jeśli możesz, dodaj zdjęcie zakładu lub miejsca pracy. Odpowiadaj na zgłoszenia szybko, bo dobrzy kandydaci często rozmawiają z kilkoma pracodawcami jednocześnie.
Chcesz dodać ofertę? Na jasloma.pl dodanie ogłoszenia jest bezpłatne. Zobacz ogłoszenia z działu Praca i artykuł jak rozpoznać podejrzane ogłoszenie o pracę.
Najczęstsze pytania
Czy muszę podać wynagrodzenie w ogłoszeniu?
Przepisy obowiązujące od 24 grudnia 2025 r. wymagają, aby kandydat otrzymał informację o wynagrodzeniu (lub jego przedziale) w ogłoszeniu o pracę albo przed rozmową kwalifikacyjną. Podanie jej w ogłoszeniu jest najwygodniejsze dla obu stron.
Czy mogę napisać, że szukam mężczyzny albo osoby do 30 lat?
Zwykle nie. Kodeks pracy zakazuje dyskryminacji w dostępie do zatrudnienia ze względu na m.in. płeć i wiek. Wyjątki dotyczą sytuacji, gdy wynika to z rodzaju pracy; w razie wątpliwości skonsultuj ogłoszenie z prawnikiem.
Ile powinno trwać ogłoszenie?
Tyle, ile trwa rekrutacja. Aktualizuj ogłoszenie lub je usuń, gdy stanowisko zostanie obsadzone, bo nieaktualne oferty zniechęcają kandydatów.
