W skrócie
- Sygnały ostrzegawcze: opłata za zatrudnienie lub szkolenie, bardzo wysokie zarobki za proste zadania, brak danych firmy i prośba o dokumenty tożsamości już na wstępie.
- Uczciwy pracodawca nie pobiera opłaty za samo zatrudnienie; agencje zatrudnienia nie mogą pobierać opłat od osoby szukającej pracy.
- Nie podawaj numeru PESEL, danych dowodu ani kodów BLIK i SMS przed formalnym zatrudnieniem; umowę podpisz najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.
- Wątpliwości? Sprawdź firmę w internecie i w rejestrach, zadzwoń na numer ze strony firmy, a oszustwo zgłoś na policję.
1. Opłata za pracę
To najczęstszy sygnał ostrzegawczy. Jeśli ktoś żąda pieniędzy „za rejestrację”, „szkolenie wstępne”, „odzież roboczą” albo „zarezerwowanie miejsca”, zachowaj ostrożność. Zgodnie z przepisami agencje zatrudnienia nie mogą pobierać opłat od osoby szukającej pracy za samo pośrednictwo.
2. Zarobki zbyt dobre, by były prawdziwe
Bardzo wysokie wynagrodzenie za prostą pracę bez doświadczenia i kwalifikacji powinno wzbudzić pytanie: dlaczego tak dużo? Porównaj stawkę z podobnymi ofertami w okolicy.
3. Brak danych pracodawcy
W uczciwym ogłoszeniu zwykle jest nazwa firmy, miejsce pracy i sposób kontaktu. Uważaj, gdy ogłoszenie nie zawiera nic poza numerem telefonu lub komunikatorem, a rozmówca unika podania nazwy firmy, adresu czy NIP.
4. Prośba o dane i dokumenty na wstępie
Na początku rekrutacji wystarczy CV i dane kontaktowe. Nie wysyłaj skanu dowodu, numeru PESEL, danych karty ani loginów do bankowości. Dane potrzebne do umowy podaje się po decyzji o zatrudnieniu, najlepiej na miejscu u pracodawcy.
5. „Praca”, która polega na przyjmowaniu pieniędzy lub paczek
Ogłoszenia o „asystencie finansowym”, „przyjmowaniu przelewów na własne konto” albo „odbieraniu i przesyłaniu paczek” mogą służyć przestępcom do wyprowadzania pieniędzy lub towarów, a odpowiedzialność może spaść na Ciebie. Taką ofertę odrzuć.
6. Rekrutacja wyłącznie przez komunikator i presja czasu
Wywiad prowadzony tylko wiadomościami, odmowa spotkania lub rozmowy telefonicznej oraz nacisk w stylu „oferta ważna do dziś” to znane techniki nacisku. Rzetelny pracodawca da Ci czas na decyzję.
7. Jak zweryfikować pracodawcę
Wpisz nazwę firmy w wyszukiwarce, sprawdź ją w rejestrach (CEIDG, KRS) i na stronie internetowej, zadzwoń pod numer podany tam, a nie w ogłoszeniu. Agencję zatrudnienia możesz sprawdzić w rejestrze agencji zatrudnienia prowadzonym przez administrację publiczną. Zapytaj o formę umowy: zgodnie z Kodeksem pracy umowa o pracę powinna być potwierdzona na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.
8. Co zrobić, gdy trafiłeś na oszusta
Przerwij kontakt, nie wysyłaj pieniędzy i zachowaj wiadomości oraz zrzuty ekranu. Jeśli podałeś dane lub pieniądze, skontaktuj się z bankiem i zgłoś sprawę policji. Podejrzane ogłoszenie na naszym portalu zgłoś przyciskiem zgłoszenia przy ofercie.
Zobacz sprawdzone zasady: jak przygotować się do rozmowy o pracę. Oferty z okolicy: ogłoszenia z działu Praca.
Najczęstsze pytania
Czy pracodawca może wymagać numeru PESEL przy rekrutacji?
Na etapie rekrutacji zwykle wystarczają dane kontaktowe, CV i informacje o wykształceniu i przebiegu pracy. Numer PESEL i dane do umowy podaje się po decyzji o zatrudnieniu. Jeśli masz wątpliwości, zapytaj, po co dane są potrzebne.
Czy agencja zatrudnienia może pobierać opłatę od kandydata?
Nie. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy agencje pośrednictwa pracy nie mogą pobierać opłat od osoby szukającej pracy za pośrednictwo.
Gdzie zgłosić podejrzaną ofertę?
Oszustwo możesz zgłosić policji, a podejrzane ogłoszenie na naszym portalu przyciskiem zgłoszenia przy ofercie. Dane pracodawcy i warunki zatrudnienia możesz też skonsultować z Państwową Inspekcją Pracy.
